Giấy Xác Nhận Kinh Nghiệm Làm Việc

Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc của người nước ngoài là tài liệu bắt buộc khi đề nghị cấp giấy phép lao động. Cụ thể cho vị trí chuyên gia, lao động kỹ thuật, nhà quản lý doanh nghiệp. Bài viết dưới đây chia sẻ nội dung giấy xác nhận này giúp bạn có thể tham khảo.

Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc cho người nước ngoài là gì?

Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc là một văn bản dùng để chứng minh kinh nghiệm làm việc của người lao động nước ngoài ở trong một lĩnh vực, ngành nghề, vị trí nào đó tại một doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan nào đó mà người nước ngoài đã làm việc trước đó.

Trong bộ hồ sơ xin giấy phép lao động thì giấy tờ này không thể thiếu được. Và người lao động phải có giấy xác nhận kinh nghiệm trên 3 năm trở lên.

Vai trò của giấy xác nhận kinh nghiệm

Quy định tuyển dụng người lao động nước ngoài là phải đúng người, đúng vị trí, chức danh công việc.

Đặc biệt nêu rõ lý do tuyển dụng bao gồm:

• Tình hình sử dụng người lao động nước ngoài hiện nay (nếu có)
• Mô tả vị trí công việc, chức danh công việc và yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm để làm công việc đó.
• Lý do không tuyển người Việt Nam vào vị trí dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài…

Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc là một trong những giấy tờ quan trọng chứng minh đối tượng là: Chuyên gia, lao động kỹ thuật, nhà quản lý , cụ thể:

 Chuyên gia là người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo. Và kinh nghiệm này phải phù hợp với vị trí  mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

 Lao động kỹ thuật là người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau đây:

•  Được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác ít nhất 01 năm. Đồng thời phải làm việc ít nhất 03 năm trong chuyên ngành được đào tạo.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Đối với nhà quản lý, thì giấy xác nhận kinh nghiệm ở vị trí quản lý là vô cùng quan trọng. Với mục đích là để không tuyển người Việt Nam vào vị trí dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.